失業保険について教えて下さい。
現在、失業保険受給中なんですが、
それだけではきついので少し働こうと思います。
もちろん、ハローワークに届けてからですけど、
働いた分引かれたら意味がないのでどれぐらいまでなら引かれませんか？
現在15万円ほど支給されています。
現在、失業保険受給中なんですが、
それだけではきついので少し働こうと思います。
もちろん、ハローワークに届けてからですけど、
働いた分引かれたら意味がないのでどれぐらいまでなら引かれませんか？
現在15万円ほど支給されています。
以前回答で使ったものですが参考にして下さい。
（1)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％ の場合→全額支給
(2)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％ の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給
(3)（収入の1日分－1299円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない
１２９９円は変動しますが、２３年8月から２４年７月までの離職者に適用されます。
（2）に当てはまり、減額覚悟でバイトする場合。
減額分の計算例です、バイト代を５０００円とし、基本日当５７６２円、賃金日額は１０１００円。
バイト代５０００円-控除額1299＋基本日当5762＝9463円
賃金日額10100×80％＝8080円
9463円-8080円＝1383円が基本日当日額から減額され支給されます。
（1)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％ の場合→全額支給
(2)（収入の1日分－1299円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％ の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給
(3)（収入の1日分－1299円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない
１２９９円は変動しますが、２３年8月から２４年７月までの離職者に適用されます。
（2）に当てはまり、減額覚悟でバイトする場合。
減額分の計算例です、バイト代を５０００円とし、基本日当５７６２円、賃金日額は１０１００円。
バイト代５０００円-控除額1299＋基本日当5762＝9463円
賃金日額10100×80％＝8080円
9463円-8080円＝1383円が基本日当日額から減額され支給されます。
４１歳の若いニート＋マザコンです。
失業保険をもらいながら海外旅行にはまるのは恥ずかしいですか？
失業保険をもらいながら海外旅行にはまるのは恥ずかしいですか？
どんな理由でもうらか分かりませんが、一般的には３ヶ月くらいですよね？
人生のうち、そんな時期があってもいいんじゃないでしょうか？
マザコンは否定しませんが、
41歳若いニートっていうのは、どうやら日本語が間違っているようです。
失業保険は、海外旅行に行くための支給ではないので、くれぐれも内緒で行ってください。
～補足を読んで～
そうでしたか。
ただ、雇用保険は、失業している間に就活に支障がでないように、生活・就活のために配給されるものです。
質問者さんは国の税金で海外旅行に行こうとしていますから、『恥ずかしいこと』になりますね。
あからさまにバレたら雇用保険は打ち切りされます。
そんなことになったら、もっと恥ずかしいですよ。
人生のうち、そんな時期があってもいいんじゃないでしょうか？
マザコンは否定しませんが、
41歳若いニートっていうのは、どうやら日本語が間違っているようです。
失業保険は、海外旅行に行くための支給ではないので、くれぐれも内緒で行ってください。
～補足を読んで～
そうでしたか。
ただ、雇用保険は、失業している間に就活に支障がでないように、生活・就活のために配給されるものです。
質問者さんは国の税金で海外旅行に行こうとしていますから、『恥ずかしいこと』になりますね。
あからさまにバレたら雇用保険は打ち切りされます。
そんなことになったら、もっと恥ずかしいですよ。
病気で会社を休む時、有給がある時は出勤したものとして給料がでますよね？
有給が無くても、欠勤控除として日割りで計算されますよね？
では、入院などで長期に休む場合はどうなんでしょうか？
休職になると給料は出ませんよね？
傷病手当というのは会社を辞めた時にもらえるんですか？失業保険の病人バージョンですよね？
有給が無くても、欠勤控除として日割りで計算されますよね？
では、入院などで長期に休む場合はどうなんでしょうか？
休職になると給料は出ませんよね？
傷病手当というのは会社を辞めた時にもらえるんですか？失業保険の病人バージョンですよね？
有給範囲ないであれば、どこの会社もそんなに扱いの差は無いです。
有給の表現通り給与は出ます。
（事前申請しか認めないとう会社もありますが、病気の時はまず大丈夫です）
有給消化後の扱いは会社によってかなり異なります。
積立休暇の有無（傷病休暇）
・名称は会社によって異なりますが、有給休暇の消滅分を傷病欠勤用に積み立てる制度です。
この制度があれば、積立休暇により有給休暇と同じような扱いになります。
積立以外の傷病休暇の有無
・就業規定に傷病欠勤の特別規定あるか無いか？
会社によって異なるので、会社の就業規定を確認する必要があります。
傷病規定が無い場合は、欠勤控除される可能性があります。
いずれにしても、規定確認と人事部門への相談が必要です。
有給の表現通り給与は出ます。
（事前申請しか認めないとう会社もありますが、病気の時はまず大丈夫です）
有給消化後の扱いは会社によってかなり異なります。
積立休暇の有無（傷病休暇）
・名称は会社によって異なりますが、有給休暇の消滅分を傷病欠勤用に積み立てる制度です。
この制度があれば、積立休暇により有給休暇と同じような扱いになります。
積立以外の傷病休暇の有無
・就業規定に傷病欠勤の特別規定あるか無いか？
会社によって異なるので、会社の就業規定を確認する必要があります。
傷病規定が無い場合は、欠勤控除される可能性があります。
いずれにしても、規定確認と人事部門への相談が必要です。
失業保険が11月16日に認定されます。多分、第一回目の支払いが11月末になると思うのですが、就職が決まり、12月1日に入社となる場合、1回目の支払いをもらえずに、再就職手当てだけの支給になるのでしょうか？
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。
第一回目の「失業認定日」が１１月の１６日なのですよね。
基本手当は１１月の１６日に認定と言うことは１０月１７日からの４週間分をハロワで認定してもらいその約一週間後くらいに入金されるのです。
なので１回目は確実にもらえますよ。
再就職手当ての支給額は
「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」となりますので
失業保険の給付日数が90日の場合１ヶ月で３分の１消化してしまうので１２月１日に就職が決まってるなら早々と申請しても
別に問題はないと思いますよ。
11月17日から末までの失業保険を貰った方が得か再就職手当てが得か計算してみた方がいいと思います。
失業の認定さえ貰わなければ１１月１７日から１１月末までの失業保険は給付されないのでそれまでの間に就職決まったと
申請してしまいましょう。
最初の認定日11月16日に就職が決まっていてそこで１２月１日からと言っても１回目はもらえます。
基本手当は１１月の１６日に認定と言うことは１０月１７日からの４週間分をハロワで認定してもらいその約一週間後くらいに入金されるのです。
なので１回目は確実にもらえますよ。
再就職手当ての支給額は
「所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額」となりますので
失業保険の給付日数が90日の場合１ヶ月で３分の１消化してしまうので１２月１日に就職が決まってるなら早々と申請しても
別に問題はないと思いますよ。
11月17日から末までの失業保険を貰った方が得か再就職手当てが得か計算してみた方がいいと思います。
失業の認定さえ貰わなければ１１月１７日から１１月末までの失業保険は給付されないのでそれまでの間に就職決まったと
申請してしまいましょう。
最初の認定日11月16日に就職が決まっていてそこで１２月１日からと言っても１回目はもらえます。
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