失業保険をもらおうと思っています。支給制限のかかっている３カ月に・・・アルバイトしてはいけない、という規定はありません。３待機期間無しですので、働いているとその分失業給付は先送りになります。

雇用保険（失業保険）の手続きで特殊な例について。
突然の会社倒産で４月２０日で解雇された者です。やっと離職票等が届き、
これから手続きするのですが、ゴールデンウィーク明けに知人の勤める会社から
短期のアルバイトを頼まれています。

製造業で納期の関係から、一日８～１０時間労働で週５日労働。
合計して実質１０日間ほど働くことになりそうなのですが、そうなると短期労働でも
新たに雇用保険加入が発生しますよね？

きちんとした会社なので加入義務が有れば手続きをすると思われます。

雇用保険について詳しくないので、もし間違っていたら、ごめんなさい。

私は解雇された会社の雇用保険で、失業保険の手続きをしたいのですが、短期間の
新たに発生した雇用保険ではなく、一つ前の解雇された会社での雇用保険で失業保険の
手続きはできますか？

頼まれた短期のアルバイトは特殊な仕事で急に誰でも出来る仕事ではないので、経験の有る
私は、どうしてもと頼まれてしまったので、出来れば応じてあげたいのです。

それと損・得ではないけど、上記の短期アルバイトの件を含めて、失業給付の手続きをするのに
短期のアルバイトの前と、アルバイト終了後のどちらが良いでしょうか？

まず、解雇された会社の失業給付の手続きをした場合、即日から支給されることとなります。
その間、手伝いや短期アルバイトなど、生計を立てる上で必要なことですので問題はないんですが、雇用保険はめんどくさいことに、1週間の労働時間が20時間を超えた場合、雇用されたものとみなされてしまいます。
詳しくは最寄の職安で確認するのが一番ですが、短期アルバイトをしてしまうと失業給付が出なくなる可能性がかなり高いでしょう。

私なら短期のアルバイトはお断りします。
即日から給付され、且つ通常の退職に比べ期間も長く給付されますから。
日数や時間が調整できるならいいんですが、できないなら・・・って感じです。

失業保険について教えてください。
３ヶ月の待機期間内に就職が決まった場合はお祝い金はでますでしょうか？
また、職業訓練中に決まった場合はどうなりますか？

３ヶ月内で決まって会社側が決まった期間あなたを採用するという書類を提出してくれたら支度金として多分でるでしょう職業訓練校で訓練受けてる間に就職決まったら？出ないのでは？

失業保険について教えてください！！
年収２５０～３００万くらいで営業事務を正社員にて２年半くらい勤務しております。

今回、体調不良で６月末の退職が決まっております。
今年上旬より試験監督のアルバイトもしてまして、月に４～５万の収入があります。

①失業保険を頂くためには６月末でアルバイトも辞めなければいけないのでしょうか？
　アルバイトを今後も続けた場合、失業保険はどのようになりますか？

②職業訓練とのことですが、病気のためそのようなものは受けられそうにありません。
　受けなければならないのでしょうか

③たとえば、水商売などの税金をスルーする仕事に就きながら
　失業保険を貰っている方が周囲には時々いらっしゃるようなのですが
　それは法律違反ですか？？

④完治の見込みが無い病気ですので、障害者年金の申請もしようかと思いますが、
　もしも申請が通った場合に、正社員の就職に関して不利になりますか？
　「障害者年金を受けている」ことにより企業から入社を断られる事は確実でしょうか？
　（表向きにその理由は無いとしても、企業側の本音はどうなのでしょうか？）

失業保険に関しての質問でしたが、読んで思ったことを・・・。

病気による体調不良で退職するのであれば、雇用保険の失業給付よりも健康保険の傷病手当金の手続きをしたほうが良いと思いますよ。

雇用保険の失業給付は働きたい失業者のための給付金なので、病気療養などで働けない人は、健康保険の傷病手当金を給付してもらいます。
現在の会社の健康保険を任意継続して退社すれば、最大１年６ヶ月間もらえます。
障害年金の認定日は初診日から数えて１年６ヵ月後なので、完治の見込みの無い病気との事ですので、
傷病手当金→障害年金といった感じが良いのではないでしょうか？
国民健康保険に傷病手当金はないので、もしその気があるのならば退社前に任意継続の手続きを忘れずに・・・。

失業保険について全くの無知なので、わかりやすく回答お願いします；

私は派遣会社で働いていましたが、私の都合で昨日解雇になりました。
（２ヶ月更新なので、更新が切れる５月いっぱいまでは欠勤扱いとして、離職理由として会社都合にしてくれるそう…）

それで、６月に入ったらすぐハローワークへ行き、失業保険の手続きをしたいと思ってます。
①前の会社を辞めた時に失業保険が認定され、自己都合で辞めましたが、失業保険給付までの３ヶ月まで待つ事なく、離職してから２ヶ月で今のところに働く事が決まって、再就職手当？として20万ほどもらいました。それが去年の２月でした。それで、また失業保険を申請しても認定されますか？前に失業保険を消化してから、次に申請するには一定の期間が必要なのかなーと。

②それで、生活するためにキャバクラで働くのですが、５月いっぱいまではキャバクラで働いても特にハローワークに申請はいらないですよね？派遣の雇用期間は５月いっぱいまでなので…

③６月に入り、失業保険の申請をしたらキャバクラで働いた事をハローワークに申告しないといけないのはわかってるのですが、キャバクラで稼いだお金分が失業保険から引かれるのですか？それだと、失業保険が減るから申告したくないなーと思いますが違反金は払いたくないので、辞めときますｗ

④６月１日にハローワークへ行き、失業保険の申請をしに行ったら最短で何日くらいで失業保険を頂く事が出来ますか？（７日間の待機期間があるのは知っています。

今、派遣の寮なので早く出てかないと申し訳ないし、次の仕事のアテもないし焦ってます；

わかりずらくて申し訳ありませんが、柔らかく説明お願いします；；；

１失業給付は受けられます。ただし、今回は再就職手当は３年以内なので早めに仕事が決まってももらうことは出来ません。

２手続きする前に働いていた分は別に申告する必要はありません。

３待機期間無しですので、働いているとその分失業給付は先送りになります。

４退職後、離職票の手続きは翌日からしかできませんので、おそらく１日に手続きに行くことは難しいとは思いますが。
例えとすれば、ハロワに行って手続きをした日から７日間待機期間、そこから２８日毎（ただし初回は日程が短い場合もある）認定日があってから１、２週間後に振込があります。ということは一番早くて７月の中旬でしょうか。

雇用保険かけてた時期は2012年11月1日正社員として入社。2013年7月15日自己都合の為退職。あと2012年3月15日派遣社員として入社。2012年5月29日自己都合の為退職。
もっと遡れば、2011年10月3日派遣社員として入社2011年11月14日退職。出来れば前の2社で失業保険頂きたいのですが、無理ですか(T_T)？無理なら3社合わせてもいいので頂きたいです☆よろしくお願いします。あと自己都合なので3ヶ月後という事ですが、その3ヶ月間雇用保険のかからない日払いとか行っても大丈夫ですか(>_<)無知でごめんなさぃ↓↓よろしくお願いします。

2013年７月１５日から前２年間の間に、通算で１２カ月の雇用保険被保険者期間があるかどうかです、問題は。
離職票を受け取っているはずですから・・・そこに記載されている月数を足し算してください。ただし、就労予定期間が２カ月以下の場合には・・・雇用保険は付けて貰えているか（２か月以下の期間限定の雇用は、雇用保険の適用はありません）。
もし、給与明細に雇用保険の自己負担分を控除されていたら、雇用保険をかけてもらえています。
不明な場合は、貴方の住所地を管轄するハローワークで調べて貰えます。

支給制限のかかっている３カ月に・・・アルバイトしてはいけない、という規定はありません。雇用保険を貰えるようになっても同様です。失業給付の額とアルバイト収入とを比較して、一定の金額以上の場合には支給額を減額されるか支給されないか。状況と金額次第です・・・ハローワークで教えてくれますよ。

失業保険をもらおうと思っています。
前々職が懲戒解雇だった場合、前職が会社都合でも待機期間は７日＋３ヶ月になるのでしょうか？

これまで失業保険はもらったことがありません。

教えてくださいm(_ _)m

＞特定受給資格者にならなければ誰しも給付制限があります、という回答について。

特定受給者＝給付制限なし、ですが、給付制限がないからといって必ずしも特定受給者とは限りませんし、自己都合でも正当な理由があれば給付制限なしでの支給になります。

質問にもどりますが、給付制限の有無に関わる退職理由については、直近の退職理由、つまり前職での理由が採用される為、前職が会社都合の退職であれば、給付制限３ヶ月なしの待機期間７日で支給になります。